أوبر
قررت شركة أوبر تكنولوجيز (UBER) شطب نحو 3300 وظيفة، أو 10% من موظفيها على مستوى العالم، في عملية إعادة هيكلة ضخمة تهدف إلى تقليل مستويات الأعمال الإدارية وإعادة توزيع الإنفاق على أعمالها في مجالات المشاركة في الركوب والتوصيل وسيارات الأجرة الآلية (روبوتاكسي).
وأعلن دارا خسروشاهي، الرئيس التنفيذي للشركة، عن هذه التغييرات في بريد إلكتروني حصلت عليه بلومبرغ نيوز، قائلا إن نمو أوبر في السنوات الأخيرة قد خلق “المزيد من الطبقات، والمزيد من التنسيق، والمزيد من تجزئة الملكية، وفي بعض الحالات هياكل كانت ذات معنى عندما كانت الأعمال أصغر حجما لكنها لم تعد تخدمنا بشكل جيد ضمن نطاقنا الحالي”.
وقال متحدث باسم أوبر إن التخفيضات ستؤدي إلى تقليص عدد المديرين في الشركة بنسبة 20 بالمئة، مع نقل بعضهم إلى دور مساهم فردي. ومع ذلك، لم تفصح الشركة عن نسبة المديرين الذين سيجري تسريحهم. كما تنطبق التخفيضات على الأشخاص الذين ليسوا مديرين.
وارتفع سهم أوبر بنسبة تصل إلى 2.1 بالمئة ليصل إلى 76.79 دولارا في نيويورك قبل أن يتراجع عن معظم تلك المكاسب ، وكجزء من مسعى مستمر لمطالبة المزيد من الموظفين بالعمل شخصيا في مواقع المكاتب الرئيسية، تلتزم أوبر أيضا بأنه يمكن لـ 1 بالمئة فقط تقريبا من الموظفين العمل عن بعد مستقبلا.
